Dienstag, 16. Oktober 2007

Motivation

oder die Frage wie kann ich auch noch den letzen Rest Enthusiasmus aus dem noch bestehenden Team vernichten. Erst mal vorweg. Es gibt ja in dedem Únternehmen Vorgaben wieviel Geld für was ausgegeben werden kann. So auch hier. Besonders der Bereich Personalkosten steht da in der rigiden Vorgabenliste ganz oben. Aber man kann immerhin sagen, daß es doch möglich ist Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu gewähren oder auch einen Sonderbonus zu zahlen, wenn man nicht über die Stränge schlägt. Über die Stränge schlagen heißt wenn man nicht deutlich mehr als im letzten Jahr ausgibt.
Es soll ja möglich sein, Mitarbeiter über diese Schiene zu motivieren und sind wir mal ehrlich, für Geld tut man ja fast alles. Zumindest tut es der Seele gut. Und solche Seelenschmeichler täten dieser Abteilung wirklich Not. Und was tut unser kleines m??????? Er plant fürs nächste Jahr mal gleich keine! in Worten Null Gehaltrserhöhungen oder Sonderboni. Wofür auch, die Stimmung ist eh im Keller warum da noch was dran ändern.
Prima hinbekommen. Und das Beste daran ist, daß jeder hier Mittel und Wege hat sich diese wunderbaren Neuigkeiten live und in Farbe anhzusehen. Wirklich gut hhinbekommen. War bei den Seminaren, die ich huete morgen erwähnte nicht auch eines dabei wie ich als Chef meine Mitarbeiter motiviere? Muß ich gleich mal nachschauen.

Wie sag ich's meinem Kinde

Wenn man mal bei einem Seminarveranstalter ein Seminar gebucht hat, dann bekommt man da ja immre wieder Werbung für die neusten Veranstaltungen. Heute war esd ann mal wieder soweit. Auf meinem Schreibtisch habe ich von zwei verschiedenen Anbietern Unterlagen vorgefunden. Den einen Gesamtkatalog konnte ich Onkel Herbert vermachen, der kann sich ja was schönes raussuchen so als mein Nachfolger. Das andere Prospekt ist da schon wesentlich interessanter. 10 Top-Seminare zum Thema Führungskompetenz. Wie plaziert man sowas nur geschickt ohne daß die Chefs meinen sie würden das brauchen, obwohl sie das schon brauchen könnten, aber wenn sie es wüßten würden sie ja selbst drauf kommen soiwas mal zu buchen. Schwierig schwierig. Vielleicht fällt uns da im Laufe des Tages ja noch was ein.

Onkel Herberts Blog

Der tägliche Wahnsinn

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Wer wir sind

Wir sind drei Kollegen die einmal gemeinsam in einem kleinen Büro einer Abteilung in einem Unternehmen gearbeitet haben. Wir hatten angefangen zu bloggen um unseren täglichen Wahnsinn bis zu unserem Ausscheiden aus dieser Brutstätte des Wahnsinns zu dokumentieren. Seitdem wir alle drei unser Glück woanders suchen, können wir nur noch aus zweiter Hand von der Zentrale des Wahnsinns berichten. Aber Filialen gibt es ja überall. Alles was hier so geschrieben steht passiert wirklich auch wenn man es kaum glauben kann. Selbst wir fragen uns ob das hier noch die Realität ist.

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